根据您提供的信息，您可以采取以下步骤来解决问题。 保留所有相关证据。确保您已经保存了与招聘公司相关的所有书面协议、收据和其他文件。这些文件将有助于证明您的合同义务以及任何未得到充分补偿的情况。 联系招聘公司或相关部门。直接与招聘公司的负责人或人力资源部门联系，说明您的情况并要求退还部分或全部款项。如果可能的话，尝试提供一些个人背景和求职经历的信息，以增加说服力。 寻求第三方帮助。考虑聘请一名法律顾问，协助您处理此事，并了解您的权利是否受到损害。律师可以分析法律条款，评估是否存在违约行为，以及如何保护您的权益。 考虑诉讼选项。如果上述方法都无法解决纠纷，或者您认为招聘公司在退款方面存在欺诈行为，那么寻求法律援助可能会是最后的选择之一。在某些情况下，通过法律途径可以获得赔偿。 记录事件。在整个过程中，尽可能详细地记录每一次沟通和交流，包括通话记录、邮件往来等。这将对您的案件建立重要的证据基础。 请注意，具体的解决方案应基于实际情况和个人需求而定。建议您尽快行动，以便能够及时保护自己的合法权益。