您的问题涉及到劳动法中的相关条款以及人身安全保护的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位应当依法支付劳动者加班工资。如果您家人的加班时间未得到合理补偿，那么学校可能需要承担相应的法律责任。 至于您提到的关于医疗费用的问题，如果学校的工作人员在处理过程中存在不当行为导致您的家人受伤，并且这种伤害是由其过错引起的，学校有可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、护理费用、误工费等直接经济损失，也可能包括精神损害赔偿等间接损失。 为了维护您的合法权益，建议您收集好相关的证据材料（如病历、医疗费用发票、警方证明等），并向当地劳动保障部门或法院提起诉讼，要求学校承担责任并赔偿相关损失。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以便更有效地维护自己的权益。