员工在劳动合同未到期的情况下提出离职，并且按照法律规定要求公司支付相应赔偿金的情况，是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权在合同期限内随时提出解除劳动合同的要求，但必须提前通知用人单位。 如果公司在员工提出离职请求后不给予合理的补偿，或者违反了相关规定（如未及时支付工资），则可能构成违法解雇行为。在这种情况下，员工可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 因此，在这种情况下，除非公司提供了充分的证据证明其对员工进行了公平和合理处理，否则员工有权要求公司支付相应的赔偿金。同时，员工也应确保在离职前与公司妥善沟通，以便达成双方都能接受的解决方案。