关于您的情况，根据《劳动民法典》的规定，用人单位在裁员时应当依法支付经济补偿金，并提供相应的就业服务等权益保障措施。如果公司在未与员工协商的情况下单方面决定裁员，并且没有按照法律规定进行补偿和安排工作，则可能构成违法解除劳动关系。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤。 联系人力资源部门或直接向当地劳动监察大队投诉，要求该公司遵守相关法律法规。 将公司的裁员行为以书面形式告知，提出离职并要求赔偿。 如果您认为自己被无故辞退或者遭受歧视，还可以寻求法律援助，如委托律师代理诉讼。 请注意，在处理此类争议时，及时收集证据是非常重要的，包括但不限于与公司之间的通信记录、证明裁员理由的相关文件等。 同时，建议在采取任何行动前先了解有关的法律规定，以便更好地保护自己的合法权益。希望上述信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。