您好，根据您提供的信息，关于您的问题，我可以给出以下建议。 合同效力与劳动关系。 -劳动合同的有效性取决于双方是否已经依法订立，并且符合法律规定的形式要求。 -在本案例中，如果双方确实签署了书面的协议并达成了一致意见，该协议可能被视为有效的劳动合同，尽管没有明确提及社会保险的条款。 社保缴费情况。 -根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例为职工缴纳社会保险费。未按规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向当地社保机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的权益。 自动离职的后果。 -如果您因个人原因决定自动离职，通常情况下不需要支付任何补偿金给雇主。 -但需要注意的是，在某些情况下，比如在试用期内或有特定服务期的约定时，提前解除合同可能会涉及违约责任，需要具体分析具体情况。 法律责任与经济赔偿。 -您可以根据实际情况判断是否需要承担一定的法律责任，如违反了相关法律法规或违背了合同约定等。 -对于经济赔偿方面，这主要取决于您在工作期间的具体表现、合同中的约定以及所在地区的相关规定。一般而言，如果您能够证明自己不存在重大过错，则可能不需支付经济赔偿。 综上所述，针对您的问题，我建议您首先确认您是否有义务继续履行劳动合同，然后考虑如何处理自动离职事宜，同时确保自己的合法权益不受侵害。如有需要，您可以寻求专业的法律帮助进行详细咨询和指导。希望对您有所帮助！