根据《劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年的，应当享受带薪年休假。这里的“连续工作”是指劳动者在同一用人单位的工作时间累计达到一定期限，即连续工龄。 在你的情况中，如果你在2017年3月6日开始工作，并且在2018年3月6日结束工作，那么你在该单位工作的时长是符合享受带薪年休假条件的。因此，即使你的单位没有提供职工假，你也应该享受相应的带薪年休假。 如果单位不同意为你提供职工假，你可以向当地人力资源和社会保障局投诉。同时，你也可以考虑通过调解或仲裁等方式解决问题。如果这些措施都不能解决问题，你还可以选择提起诉讼，要求单位按照法律规定支付未休年休假工资。