《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司应按时足额发放员工的工资，如果因为某种原因导致公司无法正常运营或需要调整工资方案，则应在合理的时间内与员工沟通并说明情况，并在符合法律法规的前提下采取相应的措施来保护员工的利益。