您的情况可能涉及到了劳动法中的相关规定。首先，您作为实习生，在校期间并未与公司签订书面劳动合同，因此在实习结束后是否能够要求解除合同并获得相应的补偿或赔偿，取决于双方的具体约定以及当地的相关法律法规。 其次，关于学校是否与子公司有合作关系的问题，这通常需要根据具体情况进行分析。如果学校是子公司的一部分，那么子公司与学校的合作关系可能会对您的就业产生影响。然而，如果您认为学校和子公司的合作关系不适用于您的情况，您可以向相关部门反映，并寻求解决方法。 最后，毕业证书是证明您已经完成学业的法定文件，对于您申请工作或其他学习机会至关重要。因此，即使您没有签署劳动合同，也建议您保留好所有相关材料，以便在必要时进行解释和证明。 总之，处理这种情况的关键在于了解相关的法律规定和您的具体情况。建议您尽快与公司沟通，详细了解您的权益和责任，以确保自己的合法权益得到保护。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的利益。