首先，您可以向当地劳动保障行政部门举报该公司的行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条和第五十条的规定，用人单位违反规定或者未按照劳动合同的约定支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，您也可以要求公司补缴您的社会保险费，并依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您可以要求公司承担相应的法律责任，并获得经济补偿等权益保护。如果最终通过司法途径解决，法院可能会支持您的诉求并判决被告必须履行相关义务。 最后，建议您保留与工作相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证明等，以便于后续维权时使用。同时，如果您认为自己遭受了严重的损害，比如被拖欠工资、被解雇后没有得到应有的经济补偿等情况，还可以考虑寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保护。