您的提问涉及的法律问题较为复杂，建议您提供更详细的信息或咨询专业的法律顾问以获得准确的回答。一般来说，享受单位正式员工的一切福利待遇可能包括但不限于以下方面。 工资。根据国家法律法规和公司内部政策，员工通常可以获得固定的薪酬作为其工作报酬。 福利补贴。包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险项目以及住房公积金、交通补助、通讯费补贴等非社会保险项目。 员工福利。如企业年金计划、年终奖金、节日福利、旅游活动等特殊福利。 其他权益。包括带薪休假、加班补偿、培训机会、职业发展支持等。 请注意，具体享受哪些福利待遇可能会因所在地区、行业、公司的规模和性质而有所不同。在考虑是否符合法律规定的情况下，建议与相关的劳动部门或人力资源部门进行沟通确认。