您好！根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当征得劳动者本人的同意，并且不得低于原工资标准。如果公司未经员工同意擅自调整其工作岗位并导致薪资下降，可能会构成违法解除劳动合同。 建议您与公司进行沟通，要求公司重新评估您的岗位和薪资待遇，或者考虑是否可以采取其他措施来维护自己的权益。如果您需要专业的法律帮助，请及时寻求律师的帮助。