首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当享受社会保险和福利待遇。如果您在工作中没有得到相应的保障，可以考虑以下几种情况。 如果您是被雇佣的临时工或者实习生，可能由于双方关系不明确而没有签订正式合同，此时您可以要求与雇主协商解决。 如果您是在单位工作但并未签订正式合同，则建议您向当地的劳动监察部门反映情况，由相关部门进行调查处理，并依法维护您的合法权益。 在中国，用人单位必须为员工购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），这是法律规定的要求。如果公司未为您购买上述保险或公积金，您可以向当地劳动监察部门举报。 如果您发现公司存在其他违法行为，如拖欠工资、加班费等，请及时向当地劳动监察部门投诉。 总之，如果您遇到此类问题，应尽快寻求专业的法律帮助，以保护自己的合法权益不受侵害。