根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果用人单位未按规定安排职工休年假的，应当按照法律规定给予补偿。因此，如果你认为自己符合享受职工年休假条件，但单位未提供职工年休假，则可以向单位提出要求，并有权要求其按照法律规定支付相应的补偿金。 此外，关于你提到的“1月份”的说法，这可能是指当年的1月1日至1月31日这段时间内的工作时间，而不是指全年的工作时间。在这种情况下，你可以将这部分时间视为全年的有效工作时间，以便计算你的年休假天数和补偿金额。 请注意，具体处理方式应依据当地的法律法规和实际情况而定。建议你详细查阅当地的相关法规，并与相关机构或组织进行沟通，以获得准确的信息和指导。同时，也可以考虑寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。