您好！根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内请事假的，用人单位有权要求其提前解除劳动关系并支付违约金。因此，如果您的情况属实，您可能需要与用人单位协商解决，请对方提供合理的理由，并按照法律规定履行相关程序。 另外，如果您认为自己患病需要休息治疗，可以向人力资源部门提出申请，并提交相关的医疗证明材料。同时，您可以考虑与用人单位沟通，看是否有其他可行的解决方案，比如延长您的试用期期限或者调整工作职责等。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。