您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果您在珠海上班并签订了深圳的劳动合同，那么您的工作地点和劳动关系应当以您实际的工作地为准。 如果公司要求将劳动合同修改为珠海，并且新的劳动合同中规定的底薪有所差异，那么这可能涉及劳动条件的改变，可能会对您的权益产生影响。在这种情况下，建议您仔细阅读新合同的内容，了解新的劳动条件是否符合法律规定，同时可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。 如果公司认为这种调整是合理的，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的不满和担忧，并要求公司提供相应的补偿或赔偿。如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。 请记住，在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。希望我的回答能够帮到您！