您提到的问题涉及劳动关系和合同法的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作时间和休息休假等内容。如果您在工作中因违反公司的规章制度而被处罚，这可能意味着您的行为不符合公司的规定或标准。 关于是否可以告公司，答案取决于具体情况。首先，您需要确认公司规定的具体条款以及该规定是否符合法律规定。如果公司的规定合理且有证据表明其遵守了相关法律法规，则您可以考虑向公司提出申诉或者通过其他途径解决争议。 其次，如果您认为公司对您的惩罚过于严厉或不合理，您可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求更公平的结果。如果经过这些步骤后仍然无法解决问题，您可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益，例如提起劳动仲裁或诉讼等。 请注意，在处理此类问题时，务必确保您的行为符合相关的法律法规和职业道德规范，避免不必要的纠纷。