在您的情况下，由于您没有与雇主签订正式的劳动合同，根据劳动法的规定，双方之间不存在劳动关系。因此，您在雇主家工作期间所受到的伤害并不属于雇佣关系中应当给予补偿的情况。 不过，在这种情况下，您可以考虑通过其他途径获得赔偿，比如向雇主主张权利。具体来说，可以要求雇主承担医疗费用，并可能要求支付一定的经济补偿以弥补因患病而造成的损失。建议您尽快联系雇主或相关机构进行协商解决，以便得到及时和合理的处理。