《中华人民共和国社会保险法》规定。“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”因此，如果雇主不为员工购买社保，那么其行为是违反法律规定的行为。 另外，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当为劳动者提供相应的社会保障和福利待遇。如果不为劳动者购买社保，可能会导致劳动者无法获得应有的保障，甚至可能面临经济风险等后果。 建议您与雇主协商解决这个问题，并要求其按照法律规定为其员工购买社保。如未能达成一致，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门或劳动仲裁委员会投诉，以维护自身的合法权益。