在公司的正常工作时间内，员工应严格遵守公司的考勤制度，按时到岗并完成工作任务。如果员工因个人原因未能及时打卡，通常需要通过书面形式向公司请假，并由部门负责人审批同意后方可休假。 如果员工未得到批准即擅自离岗或离开工作岗位，可能会被视为“旷工”，这将对员工的工资和福利产生影响。此外，公司有权根据实际情况决定是否解除与员工的劳动合同关系，包括但不限于员工违反劳动纪律、严重失职等情形。 在这种情况下，员工应该积极与公司沟通，了解具体的处理方式及可能面临的后果。若经过协商无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或者提起劳动仲裁程序以维护自身权益。同时，关于经济赔偿的问题，具体情况取决于公司是否有明确规定且该规定是否合法有效，以及员工的具体行为是否符合公司规定的考勤要求。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定和实际操作细节请依据最新的法律法规和相关文件为准。如果您遇到此类情况，请务必咨询专业的法律顾问进行详细分析和指导。