你好！根据《劳动民法典》的规定，员工应当遵守用人单位的规章制度。如果你不同意公司的安排，并且公司因此认为你有违反劳动纪律的行为，有权按照规定处理。但需要注意的是，这种处理方式是否合法，需要具体分析你的具体情况和相关法律法规。 首先，你需要确认公司是否有权依据规章制度对你的行为进行处罚。例如，《劳动民法典》第39条明确规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”这一条款表明，如果公司在试用期内发现你的工作能力或品德与职位不符，可以解除劳动合同。 其次，关于“旷工”的定义也需要明确。一般而言，“旷工”是指未经请假擅自离开工作岗位或不在岗时间超过一定标准的行为。然而，在实际操作中，不同地区的法律规定可能会有所不同，所以建议你仔细阅读当地的劳动法规或者咨询专业的法律顾问。 最后，作为员工，你应该积极地与公司沟通，了解公司的政策和程序，以及可能的后果。如果双方无法达成一致，你可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。 总之，对于这种情况，关键在于了解并遵循相关的法律法规，同时保持良好的沟通和协商态度。希望对你有所帮助。