你好！关于劳动仲裁的流程和证据保存，请参考以下步骤。 劳动仲裁的流程。 准备材料。 -提供与争议有关的证据； -申请书副本一份（包含双方基本信息及争议事项）； -工资条、考勤表等证明工资支付情况的文件； -其他相关文件，如合同、工作记录、邮件等。 提交仲裁申请。 -向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 -在提交申请时，应填写申请书并附上必要的证据材料。 受理审查。 -仲裁委员会收到申请后进行受理审查，决定是否立案。 -如果符合立案条件，则进入后续程序；否则，退回申请。 开庭审理。 -立案后，将通知申请人参加听证会。在听证会上，双方可陈述自己的观点，并提供证据支持。 裁决结果。 -听证结束后，由仲裁员作出裁决。裁决书一旦送达，即为最终裁决。 执行裁决。 -裁决生效后，如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院提起诉讼。 证据保存。 -书面证据。包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作文档、电子邮件等。 -口头证据。录音、录像或拍照，特别是涉及关键事件的描述。 -电子数据。通过手机、电脑或平板设备产生的电子文件，如短信、电子邮件、即时通讯消息等。 -视频资料。如果有录像或者照片能够证明某段时间内的情况，这些也是有效的证据。 请记住，在任何情况下，收集和保留证据是保护自己权益的关键。希望这些建议对你有所帮助。如果你需要更详细的指导，建议咨询专业的法律人士。