您好！根据您的描述，您可能面临的情况是。 试用期内的劳动合同是否有效？《中华人民共和国劳动法》明确规定，在试用期内，用人单位和劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知对方。因此，如果试用期间不符合录用条件，您可以要求提前解除合同。 如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，这属于违法行为，应当承担相应的法律责任。您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。 关于职位调整和工资待遇的问题，如果您认为公司的调整不合理或者没有得到应有的补偿，可以考虑通过协商解决，也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果合同已经到期而未签订，您可以要求继续履行原合同，并请求支付违约金等赔偿。 建议您尽快与公司沟通，了解具体情况并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助以更好地保护自己。