您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工因工资问题与雇主发生纠纷时，应当通过合法途径解决。如果员工的行为已经违反了法律规定，例如在未得到雇主同意的情况下进入工作场所进行滋扰或破坏等行为，那么这些行为可能会构成违法行为。 然而，具体是否属于违法行为还需要结合具体情况来判断。如果您有具体的案件需要帮助，请提供更多的背景信息，以便我们为您提供更准确的法律建议。同时，提醒您遵守相关法律法规，维护自身合法权益的同时也要尊重他人权益。