根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工在生育期间享有国家规定的产假，并且在此期间的工资应当由用人单位支付。如果公司在员工产假期间未支付工资，则违反了劳动法律法规。 此外，《社会保险法》第47条明确规定。“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，即使公司的社保已经购买，但如果不支付产假期间的工资，仍然可能构成违法行为。 因此，建议你与公司进行沟通，要求其按法律规定支付产假期间的工资，并提供相关证明材料以支持自己的主张。同时，可以考虑向当地劳动监察部门举报，以维护自身的合法权益。