根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 未签订正式劳动合同。如果您在没有签署正式劳动合同的情况下工作，那么您的权益可能不受保障。建议及时与雇主沟通，要求他们提供合法有效的劳动合同，并确保其包含所有必要的条款和条件。 未明确约定劳动关系类型。如果合同中并未明确规定是属于雇佣关系还是承包商关系，这可能会导致在处理相关争议时产生混淆。建议双方重新审视合同条款，以确定确切的工作关系性质。 未正确计算薪资。由于缺乏完整的记录和计算，确实可能导致工资发放出现问题。为避免此类情况再次发生，请确保每次支付都准确无误地进行记录，并定期检查账目，确保薪资计算的准确性。 寻求第三方调解或仲裁。如果上述措施都无法解决问题，您可以考虑通过第三方如劳动监察部门、人力资源和社会保障局等机构申请调解或仲裁，来解决工资拖欠的问题。 请记住，在任何情况下，维护自己的合法权益都是至关重要的。希望以上信息对您有所帮助！