如果您按照合同中的规定离职，并且没有违反任何条款或条件，那么您有权在符合法律规定的情况下继续工作。然而，如果您的行为已经违反了劳动合同的规定，或者存在其他可能导致公司解雇的情况，您可能需要考虑是否要终止您的工作关系。 首先，请确保了解并遵守所有适用的法律法规和公司的内部政策。如果您的行为导致公司面临损失或其他不良后果，例如违反职业道德标准、欺诈等，则可能会构成违约责任或违法行为，从而可能导致您承担法律责任。 其次，在决定是否继续工作之前，您可以与您的雇主进行沟通，了解他们对您的情况的看法，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果您的雇主愿意让您继续工作，您可以考虑签订新的合同来明确您的工作时间和工作条件。 最后，如果您的雇主不愿意让您继续工作，或者您认为他们的做法不合理，您也有权向劳动仲裁机构申请调解或提起诉讼。请记住，无论选择哪种方式解决问题，都要保持理性和冷静，避免采取可能引发冲突的行为。