首先，您在下班途中受到伤害，并且得到了医院的治疗，这可以被视为工伤。 其次，如果您的伤势是由雇主提供的物品（如电线）造成的，那么这通常被认为是雇主的责任。在这种情况下，您可以要求雇主赔偿医疗费用和相关的损失。 再次，即使您的老板没有给您缴纳社保，但如果您符合工伤条件，您仍然有权获得相应的赔偿。然而，具体的赔偿金额将取决于您的伤情和公司的经济状况。 最后，建议您与您的律师详细讨论此案，以获取更准确的法律意见。