您好！对于您提到的情况，首先需要明确的是，作为雇主，您可能面临一些法律责任和道德责任。如果您能够提供更多的详细信息，如雇佣合同、工作环境、员工表现等，可以帮助我更准确地回答您的问题。 根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，雇主在雇佣过程中应当采取措施保障雇员的安全和健康，并确保其工作的环境符合安全标准。此外，《民法典》中也有关于监护人义务的规定，要求监护人在被监护人的行为可能发生危害他人生命健康时，应尽到必要的监护职责。 然而，需要注意的是，这些法律规定并不适用于所有情况。例如，如果员工的行为是在工作中发生的，或者是在执行职务的过程中产生的情绪问题，可能会涉及到雇主的责任；但如果员工的行为是在休息时间或非工作场所发生的，则可能不构成雇主的直接责任。 总之，具体如何承担责任，需要根据具体情况来定。建议您与专业的法律顾问进行详细的咨询和讨论，以便更好地了解相关法规和规定，并为自己的权益寻求最佳解决方案。同时，也可以考虑与员工进行沟通，了解其内心的真实想法，帮助他们找到解决问题的方法。