您好，根据您提供的信息，如果您与公司在A地签订的劳动合同和相关福利均在A地缴纳，那么在符合一定条件的情况下，您可以选择继续留在A地工作并保留原劳动合同及福利。 首先，如果您的工作地点从A地转移到B地，并且新单位同意您继续使用原来的劳动合同和福利，那么您可以在新的单位继续工作，并保留原来的社会保险、住房公积金等福利待遇。此外，由于劳动合同是在A地签订的，因此您有权享受当地的劳动法律法规保护，包括但不限于最低工资标准、加班费、休息休假等方面的权益。 然而，需要注意的是，如果新单位不同意您继续使用原有的劳动合同和福利，或者存在其他不符合法律规定的情形，例如双方没有协商一致解除原有劳动合同，或违反当地的相关规定导致合同无效等，那么您可能需要考虑重新签订一份新的劳动合同，并按照新的劳动合同约定的内容处理相关事宜。建议您详细咨询当地的劳动仲裁机构或法律顾问，以便获得专业的意见和帮助。