在您的情况下，由于您没有与公司签订正式的劳动合同，因此可能面临一些法律风险和后果。如果您选择离开公司，可能会有以下几种情况。 未签订书面协议。如果公司没有保留任何关于您的工作时间和工资等细节的记录，那么您可能无法证明自己是在何种条件下被解雇或辞退的。这可能导致公司在未来对您的行为采取不利措施。 劳动法规定。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当按照法律规定与用人单位签订劳动合同，并且合同中应明确双方的权利和义务。若无劳动合同，则可能存在劳动关系不确定的问题，这可能会导致纠纷或争议。 黑名单风险。虽然具体是否会被纳入“黑名单”取决于多种因素，包括但不限于您的离职原因（例如主动辞职还是因其他原因），以及您是否有过拖欠工资或其他违反公司规章制度的行为。如果确实存在此类行为，公司可能会考虑将您的信息加入到其内部管理系统的黑名单中，以防止类似事件再次发生。 为了避免上述风险，建议在离开公司前及时完成所有必要的手续，确保与公司之间的沟通清晰明了，避免口头约定成为日后纠纷的根源。同时，了解并遵守相关劳动法律法规也是保护自己的重要手段之一。如有需要，可以寻求专业的法律帮助以获得更具体的指导。