在试用期内提出辞职并要求解除劳动合同的情况比较特殊。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。在此期间内，员工通常不会得到工资。 关于是否需要支付工资的问题，首先，由于您没有与公司签订书面劳动合同，因此按照法律规定，您可以向公司主张经济补偿金（即赔偿金）。具体的计算方式是，按您在单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行计算，但最多不超过十二个月。例如，如果您在单位工作了两年半，那么您的赔偿金额为5个月的工资。 至于工资的支付，一般来说，除非有特别约定或法律法规另有规定，否则单位应当每月至少支付一次工资。对于试用期内的员工，一般情况下，公司会在试用期结束时一次性结算剩余工资。但是，具体到您的情况，最好还是直接联系公司协商解决，以避免产生不必要的纠纷和争议。