在您与公司之间存在劳动关系的情况下，如果您的工作表现良好，并且没有违反任何公司的规章制度，那么公司通常不会轻易地解雇员工。然而，如果公司在没有任何正当理由的情况下解雇员工，您有权要求赔偿。 根据中国的《劳动民法典》，如果您被无故解雇，您可以要求以下赔偿。 经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基本生活保障费用。按照当地最低工资标准计算，包含医疗费、失业保险金等。 法定赔偿金。包括但不限于未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额、加班费、社会保险待遇等。 其他可能的赔偿请求，如精神损害赔偿等。 请注意，具体的赔偿金额需要依据您所在的地区和具体情况来确定。建议您先收集相关证据，比如离职通知书、考勤记录、工资单等，以证明您的工作表现及服务年限，然后向人力资源部门提出申请，由他们转交到相关部门处理。同时，可以考虑聘请律师帮助，确保您的权益得到保护。