根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位不得以任何理由对劳动者进行处罚或解除劳动关系。如果公司的做法是基于员工在工作期间使用手机的行为，并且没有明确的规章制度或者程序规定了这样的惩罚措施，那么这种行为可能被视为非法解雇。 因此，建议你与公司沟通，了解具体的违规情况和处理方式，必要时可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。同时，也要注意遵守公司内部的规章制度和相关法律法规，避免类似的情况再次发生。