首先，您需要了解您的具体情况。如果您是被公司解雇，那么您有权要求获得相应的赔偿金或经济补偿。通常情况下，如果公司在没有与员工签订书面合同的情况下解雇员工，他们可能会面临一定的法律责任。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方法来保护自己的权益。 保存所有关于工作的证据。包括工资单、考勤记录、绩效评估等。这些都可以作为证明您在公司工作的有效证据。 联系人力资源部门。尝试与公司的HR部门沟通，看看是否有可能达成协议，比如调整薪资或提供其他形式的补偿。 寻求法律帮助。如果公司拒绝解决争议，或者认为您的请求不合理，您可以考虑寻求法律援助。专业的律师可以为您提供一些建议，并帮助您收集证据和进行谈判。 提起诉讼。如果以上步骤都无法解决问题，您可以考虑向当地的人力资源管理机构或法院提起诉讼，要求公司支付违约金或其他赔偿。 请注意，具体的法律程序可能因地区而异，因此建议您咨询当地的法律顾问以获取更准确的信息。同时，在任何法律行动之前，请确保您已经充分理解了相关风险和后果。