您好！关于您的提问，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在进行绩效考核时应当遵循合法公正的原则，并充分考虑员工的工作表现和实际贡献。如果公司在考核过程中扣除了部分工资，但并未对员工的正常工作或福利产生实质性影响，那么这种行为通常被视为“克扣”而不是“扣减”。因此，在处理此类情况时，应确保员工的合法权益得到保障。 如果您遇到具体的案例，请提供更多的背景信息，以便我们能够更好地为您提供专业的法律建议。同时，您也可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到维护。希望我的回答能帮到您！