首先，您提到的问题涉及到劳动纠纷和工程管理。在处理此类案件时，关键在于明确责任归属，并确保所有相关方遵守法律规定。 了解法律框架。 -首先，详细了解相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国建筑法》等。 -理解雇主与承包商之间的合同关系，以及承包商对工人的雇佣和支付义务。 收集证据。 -收集有关合同、付款记录、工作日志等相关文件，以证明雇主拖欠工人工资的事实。 -保存所有的沟通记录，特别是关于拖欠工资的口头协议或书面通知。 向当地劳动监察部门举报。 -可以向当地的劳动监察大队举报，要求依法追讨欠薪。 -劳动监察部门会根据实际情况进行调查，如果发现事实确凿，则可以责令雇主补发拖欠的工资并给予相应的罚款。 寻求调解或仲裁解决。 -如果通过正常途径仍无法解决问题，可以考虑寻求调解机构或者劳动争议仲裁委员会的帮助。 -在此过程中，应尽可能收集充分的证据，以便于后期的申诉。 采取法律行动。 -最后，若协商未果，可以选择通过法律手段维护权益。这可能包括提起民事诉讼、申请行政裁决或向法院起诉等。 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，合理利用法律武器，积极应对，有助于最终解决问题，保障劳动者的基本权利。