尊敬的用户， 您的问题涉及到劳动法和劳动合同的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您所描述的情况中，即使您与雇主就是否扣除工资达成了协议，也应当按照不低于当地最低工资标准来计算工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，“法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的报酬。” 对于您提到的“协商调课老师”一事，如果您已经通过协商调换了老师并得到了老师的同意，那么您可以要求雇主支付相应的加班费或赔偿金。请注意保留相关证据，如录音、电子邮件等。 最后，建议您及时与雇主沟通，明确您的权利和义务，以维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，欢迎您随时联系我。祝您生活愉快！