关于您的询问，以下是一些建议和考虑。 首先，公司的规章制度应当合理并符合法律规定，不得违反法律法规的规定。例如，根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，包括按时工作时间和法定节假日的休息。因此，如果员工因个人原因未能按时参加会议或者在特定时间工作，这种情况下应予以理解和尊重。 其次，对于罚款的问题，如果公司没有明确的书面规章制度或者相关证据证明该规定是合理的，并且没有经过必要的程序（如公示），则可能不符合法律规定。此外，罚款应该基于事实和行为的性质，而不是仅仅因为员工迟到了或未完成任务。因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的违规情况以及罚款的具体条款，并寻求法律意见，以确保自己的权益得到保护。 最后，如果认为自己被不公平对待，您可以考虑采取以下行动。 -如果有其他同事也有类似的情况，可以考虑联合起来，共同向公司提出申诉。 -如果有法律支持，也可以考虑通过法律途径解决纠纷。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况具体分析。如果您对法律问题有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的答案。