在讨论是否应该给予赔偿时，我们需要考虑多个因素。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利和休息休假的权利，并有权获得劳动安全卫生保护以及接受职业技能培训等权利。如果员工因健康原因被解雇，雇主应当提供合理的医疗费用，并承担相应的经济补偿责任。 然而，在这种情况下，情况比较复杂。首先，您提到的“没有劳动合同”和“没有社保”，这可能意味着您在该企业的身份不明确或缺乏足够的保障。在这种情况下，雇主可能会认为解除雇佣关系是合法的，因为您没有合同或保险证明您的权益受到保障。此外，您也提到了“老板突然发现你身体不好，就马上开除了”，这可能表明公司可能存在疏忽或者对您的健康状况不够关心。 因此，对于这种情况，具体需要考虑的因素包括但不限于以下几点。 是否有证据表明雇主对您的身体健康有所忽视或怠慢。 您是否有其他途径可以获取到相关的保障措施（如社会保险）。 该公司的经营状态和财务状况如何，是否存在支付能力的问题。 雇主是否有过错，比如未尽到必要的注意义务导致损害的发生。 综合上述因素，如果能够证明雇主存在过错，且您的健康受损与解除雇佣关系有关联，则可能符合法律规定中的“非过失性辞退”的情形，即雇主的决定并非基于您的过错，而是基于其自身利益或其他合理理由。在这种情况下，雇主有可能需要承担一定的赔偿责任。 总之，具体的赔偿数额和方式需要依据实际情况来定，建议寻求专业的法律意见以确保您的合法权益得到充分维护。同时，如果您有任何疑虑或担忧，请及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，以便获得更准确的帮助和支持。