在您的情况下，存在两个关键点需要考虑。 问题1。拒绝重签劳动合同的情况 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者有权拒绝用人单位单方面解除劳动合同。因此，除非您或您的同事明确表示愿意接受新的工作条件，否则他们可能不会被视为自动离职。 问题2。关于违约金的问题 尽管您提到员工可以选择完成新合同的签订并获得证明文件来追诉，但这通常是一个较为复杂且耗时的过程。在这种情况下，员工可能会面临一定的经济压力。从道德角度出发，员工应尽可能地寻求解决方法以避免违约金的支付。例如，您可以尝试通过谈判达成协议，或者向劳动仲裁机构申请调解以解决问题。如果情况确实非常棘手，员工也可以选择直接采取法律行动，如提起诉讼或进行劳动仲裁。 请注意，在处理此类争议时，重要的是要确保所有沟通都符合法律规定，并尽量避免不必要的冲突和损害双方的长期合作。如果您遇到任何具体问题，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导和建议。