您好！根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司没有按照合同约定或者法律规定为员工增加工资，那么该行为可能构成违法。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定。“用人单位应当依法制定并组织实施规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”因此，即使公司有制度规定，也必须遵守相应的法律法规，确保制度的有效性和合法性。 综上所述，建议您与公司沟通协商，要求其按照合同约定或法律规定增加工资，并保存相关证据以备后续处理。如协商未果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。希望这些建议对您有所帮助。