您好，根据您提供的信息，如果您在培训协议中约定的培训期限已过半，并且您已经完成了相应的培训课程并开始实际工作，那么按照法律规定，您不需要支付违约金。然而，具体情况可能因地域差异和相关法律法规的不同而有所变化。建议您咨询当地的劳动争议调解委员会或专业的法律服务机构以获得更准确的信息。