在大多数国家和地区，如中国大陆和中国香港特别行政区等地区，员工的工伤认定主要依据《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）及相关的劳动法规。根据这些法律法规的规定，如果员工在上下班途中发生事故或受到伤害，并且该事故或伤害是在上下班合理时间内发生的，那么可以被视作工伤。 然而，在实践中，具体的工伤定义可能会因不同地区的法律规定而有所不同。例如，在一些地方，对上下班途中的“合理时间”可能有更严格的要求，比如需要证明员工是在正常工作时间内到达了指定地点或者是在合理的休息时间内返回家中。 关于员工下班途中死亡是否属于工伤的问题，通常情况下不会被视为工伤，因为这不符合工伤的定义标准。因此，员工下班途中死亡超过24小时后的情况并不适用于工伤认定。这种情况可能是由于其他原因导致的意外伤害，而不是与工作直接相关的工作场所内造成的伤害。 总的来说，员工下班途中死亡超过24小时的情况不构成工伤。但具体情况还需参照当地的法律和规定进行判断。如果您有关于上述问题的具体情况，请咨询专业的法律人士以获得最准确的答案。