在处理此类案件时，重要的是确保您的证据完整且有效。首先，关于调解协议书是否能作为唯一的证据，这取决于当地的法律规定和具体的仲裁规则。在某些情况下，调解协议可能被用来证明双方的劳动关系存在，但通常还需要其他证据来支持这个主张。 其次，在您提到的案件中，如果无法达成调解或法院判决，并且没有签订正式的劳动合同，那么您可能会面临与雇主之间的争议。在这种情况下，您可以考虑以下几种途径。 就业监察机构。中国有多个就业监察机构，如劳动保障监察大队等，它们有权对用人单位进行监督检查，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以直接向这些机构投诉或者举报。 劳动争议调解委员会。在中国，许多地方设有劳动争议调解委员会，他们负责解决企业内部的劳动纠纷。您可以尝试联系当地的调解委员会，寻求帮助。 法律援助中心。对于经济困难的人士，可以通过法律援助中心获得免费的法律服务。如果您属于这一类人群，也可以考虑寻求他们的帮助。 请记住，任何决定都需要基于充分的信息和专业知识，因此建议您寻找专业的法律顾问协助您处理此事。他们将能够为您提供更具体和专业的建议。