在处理此类情况时，您应该首先了解您的工作性质和公司的规定。如果您的工作是固定的，并且公司有明确的终止条件（如工作年限达到某个期限），那么公司有权要求您离开并支付相应的补偿金。然而，如果公司没有提前通知或未遵循法定程序解除劳动合同，或者违反法律规定，则可能需要考虑是否可以获得经济赔偿。 如果您认为自己受到了不公平对待，可以采取以下措施。 与公司进行协商。尝试与公司沟通，了解他们为什么决定不续签合同，并讨论如何解决这个问题。 员工申诉。根据国家劳动法律法规的规定，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，申请劳动仲裁。 法律途径。如果公司拒绝提供任何补偿或协商解决方案，您可以寻求法律帮助，包括起诉至法院，以获得赔偿。 请注意，在处理这类争议时，应确保您的行为符合当地的劳动法规和职业道德准则，避免因不当行为导致的进一步纠纷。