根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，员工在工作中应依法签订劳动合同，以保护自身的合法权益。如果公司在未与员工签订书面劳动合同的情况下终止劳动关系，员工有权要求单位支付经济补偿金以及双倍工资等补偿。 具体而言，员工可以要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。若员工的工作年限不满一年，则按半年计算；不满六个月的，视为一年以内。 此外，员工还可以要求用人单位支付额外的经济补偿金，即每满一年支付半个月工资的标准，但最多不超过十二个月的工资总额。同时，如果员工在工作期间因病或者非因工负伤需要治疗，且停工医疗期累计满六个月以上不足一年的，也可以要求单位支付相当于本人工资的一定比例的医疗补助费。 需要注意的是，上述规定适用于所有劳动者，无论其是否签订了劳动合同。因此，即使没有签订劳动合同，员工也仍然有权利要求企业支付相应的经济补偿金和其他补偿。 总之，如果您认为自己遭受了不公正待遇或存在其他争议，请及时联系专业的法律顾问进行详细咨询和指导。