首先，我理解您的情况可能非常艰难。根据中国劳动法的规定，员工在孕期和产假期间应享受一定的福利待遇。如果您因无法完成工作任务而被要求提前回家休息，您有权获得相应的补偿或赔偿。 关于绩效奖金的问题，一般来说，公司可以依据公司的经营状况调整绩效奖金，但必须遵循公平、公正的原则，并且需要事先告知员工并征得同意。对于怀孕的女性来说，她的身体状况可能会受到影响，因此公司在调整绩效奖金时应当考虑其特殊需求。 建议您尽快与公司进行沟通，表达您的担忧和要求，并寻求法律援助或者通过其他途径维护自己的权益。同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，以确保您的合法权益得到保护。 最后，希望您能早日找到解决问题的方法，保持积极的心态面对困难。祝您一切顺利！