根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于以下几种。 劳动者主动辞职； 用人单位依法终止或者提前解除与劳动者的劳动合同。 在您的情况下，您已经因个人原因提出解除劳动合同，并且双方均同意按照法定标准进行结算，那么您可以要求用人单位按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体的计算方法为。（3个月以上不满6个月的，按6个月计算；不满3个月的，按实际工作的日数计算）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在您的情况下，您可以要求用人单位按照上述标准支付经济补偿金。具体金额需要根据您的工作年限来确定，建议您详细查阅您的劳动合同或与用人单位协商解决。