在您提供的信息中，您提到自己在一家公司工作了四天，并且没有签订劳动合同。在这种情况下，是否能够要求回这四天的工作期间的工资，取决于几个因素。 该公司的劳动法规。不同国家或地区的劳动法对员工在无合同工期内的工作时间有不同的规定。例如，在某些地区，如果员工是在试用期或实习期工作的，可能会有额外的权利。 公司的行为。如果您认为公司在您入职后没有履行正常的招聘流程，或者提供了不完整的合同文本，这可能会影响您的主张。 您是否有其他证据。如录用通知书、工作证等，这些可以作为证明您曾经在该公司工作的证据。 工资支付记录。即使没有正式的合同，如果有以往的工资单或其他付款凭证，这些也是支持您的主张的重要证据。 基于上述分析，您可以考虑收集并提供以上相关文件来证明您在该公司的存在。同时，您也可以向人力资源部门提出质疑，询问关于您工作的详细情况，以获取更多信息。此外，如果有必要，您还可以寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保护。