《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数按照在本公司当年的日平均工资计算。 如果全年工作日不足，则可以按照上述规定来确定年休假天数。需要注意的是，公司在安排年休假时，应当保证员工至少每年休息一天，并且不得以任何形式强制或变相强迫员工进行年休假。 此外，企业在安排年休假时也应注意遵循公平和公正的原则，确保所有员工都有机会享受到应有的年休假待遇。